知識人才的價值

彼得杜拉克啟迪3

1.     要在未來的經濟和科技中維持領先，關鍵是社會要承認「知識人才」的價值，不能把他們當作傳統員工。在傳統勞動力中，員工是為制度服務，在知識勞動力中，「制度」必須為員工服務。

2.     健全的國家需要三個部門：政府、企業與公民社會。重視公民社會、發展教育、都市管理、環保醫療等社會事業，既可幫助產業轉型，創造就業機會，又可改善社會與生活品質，留住人才。

3.     「知識員工」追求的不只是有形的報酬，生活品質與社會品質更是留住人才的關鍵。要和知識伙伴合作，必須瞭解他們的價值觀、目標和期望，而企業本身也要以價值觀、使命感和願景確立自己在社會上的正當性。

4.     在全球化浪潮下，每一個機構（包括政府組織）都必須擁有全球性的競爭力。電子商務的發展，使得競爭不再是地區性的競爭，競爭已經沒有邊界，每一家公司的經營都必須轉變成為跨國式經營。

5.     只有會創新的組織，才能長長久久。世界的大型企業中，幾乎有一半是透過網站徵求人才；電子商務的發展，改變顧客的購買方式，還改變顧客的行為、型態，以及產業結構，這就是改變了整個經濟。

6.     我們必須衡量知識工作者的生產力，如何衡量？1.你有什麼優點，對工作有什麼貢獻？2.公司對你應該有什麼期望，要花多少時間？3.在工作上你欠缺什麼資訊？

7.     李鈞震：1.知識份子必須勇敢站出來、團結起來，以世界最嚴格的「學術標準」要求所有的政客配合，讓社會永續發展；並且教育社會大眾、提升社會文化水準，這是基本的「公民社會」。

8.     2.歷史上絕大部分的執政者、政黨、軍公教，都是社會敗類，社會大眾與新聞媒體必須像「訓練狗」一樣的教育他們，否則他們一定會狼狽為奸、壞事做絕。

9.     3.只有社會大眾的知識水準高過主要的政客，才會有真正的公民社會、民主政治。政客們的人格本質就是：以大欺小、霸凌弱勢；人民若缺乏知識，人權必然被政客們踐踏。

10. 4.政府官員唯一的品德就是「守信用」，不守信用的官員、權貴，一定會政見跳票，一定會用詐騙的手段獲取不法私利，一定無法有執行力與行政效率。