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Opera Overtures - Columbia / Walter
【摘要2014/10/27
經濟日報】全球競爭力大師麥可波特（Michael
E. Porter）日前在台北表演講時指出，台灣總體經濟排名，在全球144個國家中排名第18名；但所得排名卻是第60名，顯示競爭力未造成國民所得成長。
他指出，「國家競爭力」取決於產業競爭力及國民生活水準，兩者要同時發生；台灣薪資跟不上產業發展，將導致人才外流，對國家競爭力非常不利。
麥可波特點出台灣問題在於，競爭力未造成國民所得成長，可說直指問題核心。根據經濟合作暨發展組織（OECD）統計資料，自2008年金融海嘯迄去年為止，台灣工業及服務業員工平均月薪僅成長9%，遠不及南韓22%、新加坡31.4%及香港25.9%。
去年國內企業加薪比率達18.8%，較前一年增加3%，但平均月薪折合美元僅1,533.9美元，負成長0.36%，在亞洲四小龍中仍然墊底。雖然馬英九總統日前指國內大學生起薪22K早已過去，但對照七成服務業員工平均薪資僅2萬至2.5萬元；四成五員工薪資在3萬元以下，低薪問題的嚴重性令人對台灣經濟前景憂心忡忡。
麥可波特對台灣薪資停滯百思莫解。事實上，台灣低薪問題根源在於經濟成長模式及產業結構的致命弱點。十多年來，台灣經濟成長高度依賴以資通訊（ICT）產業為主、「台灣接單，海外生產」的代工出口模式，產業為降低成本不斷提高海外生產比重，以致和國內勞動市場發展日益脫節，加上國內產業創新能力普遍不及韓、星等競爭對手，企業主對勞動成本又錙銖必較，就業機會及薪資水準皆不易提升。
是以，雖然台灣產業靠著高度機動性及生產規模不斷擴大，而尚能維持產品國際競爭力，但國內薪資成長停滯，發展機會少，人才覺得留在台灣沒有前景，外流愈來愈嚴重，成為國家競爭力的長期隱憂。
政府也曾提出各式各樣的方案、計畫及措施，試圖扭轉愈走愈偏的產業經營型態及經濟成長模式，但迄今為止，具體成果非常有限，導致整個社會充斥無力感及看衰台灣的失敗主義。政府需要徹底改變，行政部門推動施政不能光靠表面功夫，食安治理崩壞就是最大警惕。
麥可波特亦指出，相較於南韓，台灣商業環境與法規執行效率有待提升，外商在台灣做生意「簡直是場災難」，所以，馬政府不要再一味空談開放，拿出決心改善投資環境及提升行政效率，才是首要之務。立法及司法部門同樣需要大刀闊斧改革。
政府有責任提供良好的經商環境，但企業經營不能只想靠政府提供各種優惠或鑽營政商關係，不能只想賺錢而忽視社會責任，不能只專注海外市場而忽略在家鄉的深耕播種，惟企業轉骨成功，台灣經濟才能打開全新的出路。
人民更需要改變，有什麼樣的人民，就有什麼樣的國家；這兩年愈來愈多年輕人高喊「自己的國家自己救」，年輕人的奮起讓我們看到未來的希望，這也是改變台灣的最關鍵力量。
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