「北歐模式」的真相

Richard Strauss - Don Juan op. 20 (Karajan - Osaka 1984)

【摘要2018.2.26.蘋果 吳惠林】一看到「北歐」，「從搖籃到墳墓」的「高社會福利」就浮現腦際，而21新世紀「歐債危機」的出現，社會福利的氾濫是罪魁禍首眾人皆知，希臘的慘狀更是典例。不過，北歐5國（丹麥、芬蘭、冰島、挪威和瑞典）卻都不但屹立不搖，而且在經濟發展、生活水準、人均GDP等，還都有傲人的表現。

北歐5國不只在經濟成長、失業率這種傳統指標表現佳，在晚近流行的「幸福指數調查」，也都名列前茅。「世界幸福報告」（World Happiness Report）公布2017年排名，挪威第一，丹麥第二，冰島第三，芬蘭第五，瑞典第十。

那麼，同樣是「福利國」，北歐5國為何不但沒和希臘等「歐豬各國」同樣沉淪，還反而表現出欣欣向榮呢？為何高福利沒讓北歐5國走向「高負債」，其人民沒養成依賴懶性呢？

那是：「北歐人具有倫理道德」。這本《北歐模式：看現代維京人的經濟冒險，打造世上最富庶幸福、自由平等的國家》（Viking Economics: How the Scandinavians Got It Right-and How We Can, Too），佐證了這個觀點。

這本書也提到北歐國家的教育訓練免費、醫療免費、工時低、假多等等高福利，許多學者專家也就拿它來要求自己國家也應該仿效，因而訂定法令強制執行；台灣就是這樣，我們的「一例一休」制度就是最好的例子，搞得人人叫苦，問題就在「強制」，因為只看到表象而模仿，倒果為因，也就是「東施效顰」。 

北歐維京人「自助、互助」，表現出「分工合作」，其「合作社」是「自願性」組織，與共產黨的「人民公社」完全不同，有「我為人人，人人為我」的「無私、合作」精神。

北歐人不認為他們在享「福利」，而是在從事「服務」。我們掛在嘴上的「人生以服務為目的」是一種口號，但北歐人卻實際在「做」。

他們重視「人」，投資於人，全面性的教育、訓練就是在強化「人力資本」，重點是無論是提供者或接受者都是發自內心，真正想學到東西，也真正地提升人力資本，於是生產力就實質增長，進而省時省力，終而工時就可減低、薪資可提升、假日也能增加了。 

此外，北歐國家深知「有得必有失」、「天下沒有白吃午餐」的道理，他們的免費教育、醫療等等，由「高稅收」可見一斑。但他們繳稅是樂意的，因為納稅人知道這些資源不會被亂用，也不會被污掉，這也就是「合作」的高度發揮，亞當•史密斯在《原富》這本經典中強調的「分工合作」精義，在北歐國家實實在在地實現了，其根本還得是基於「人心」──善心、愛心、同理心，這也就是亞當•史密斯在1759年就出版《道德情操（感）論》的用意了，畢竟「人心不善、不正」，再好的制度、政策都會「適得其反」造成傷害呀！ 

如果有所謂的「北歐模式」，一般都認為是「保母國家」，其居民依賴能滿足他們從出生到死亡各項需求的龐大福利方案而活，也就是「福利國家」。本書作者告訴我們這是「錯誤認知」。

維京後裔北歐人其實是反對當前各國實行的「福利制度」，他們以「全面服務」來取代。北歐由得到授權掌管自己國家的公民在1930年代創造了一套「合作系統」，滿足大部分人在不同階段的需求，以「愛心」作為基礎，真心團結來分工合作。不用衝突、不用鬥爭；互助合作、各盡所能、共同分享。這不就是「現代桃花源」嗎？