數據會說話 iPAS經濟部能力鑑定創「三高」績效

Ralph Vaughan Williams - English Folk Song Suite

【摘要2017.12.27.蘋果】全球智能工業翻轉加速，產業佈局瞬息萬變，我國產業人才在培育的速度上面臨缺才的極端考驗，傳統以學理為基礎的校園教育，無法全面涵蓋當今企業對跨領域整合之能力需求，如何產學接軌，提升人才專業能力素質？為強化產業競爭力之重要議題。

產業面對國際競爭與人才需求的高度壓力，經濟部積極鏈結產、官、學、研能量，以產業實務需求為導向，透過教、訓、考、用創新循環培育模式，認同企業優先面試、聘用、加薪獲證者，建立並推動產業人才能力鑑定系統(iPAS)，促進學校與企業人才發展接軌，幫助青年開啟菁英職涯。

自105年推動以來，獲得產學高度肯定與支持，縮短學用落差，創造三高績效：高效育才、高薪聘用、以及高速上手之績效，107年將再擴大新增辦理「色彩規劃管理師」、「智慧化生產工程師」、「資訊安全工程師」、「塑膠材料應用工程師」四項能力鑑定，持續擴散推動，為青年通關優質工作，為產業篩選專業人才。

iPAS能力鑑定高效培育產業所需之師級專業人才，由超過50%以上產業專家共同規劃，鑑定內涵以企業實務用人能力規格為導向，獲得超過1,000家次企業認同，並願意優先聘用、加薪獲證者，於大專校院與企業之間扮演橋樑的角色，縮短產學落差與強化青年就業能力。兩年推動期間累計報考人次已超越20,000，本年度報考成長率為1.22倍，近期內將為人才告急的企業，注入一股新生的即戰力。 

人才是企業重要的競爭力資本。iPAS具體鑑別人才應具備的知識與技能，平均獲證水準27%，對企業選聘具有即高的辨識度，快速瞄準專業菁英。根據iPAS獲證者追蹤顯示，平均薪資較一般初任專業人員超過10%，率先邁開職涯發展的腳步。 

iPAS在產業內帶動一股唯才是用的招聘趨勢，深獲企業贊同。依iPAS針對認同企業調查顯示，有94.2%企業會作為較佳的起薪或加薪選項，加薪平均幅度約為1,000-3,000元。以認同企業「品元實業」為例，給予iPAS獲證者高規格的具體肯定，不僅對現職員工祭出通過獲證者加薪3,000~5,000元、列入升遷加分條件之外，對外招聘也將iPAS獲證資歷列為優先條件，積極地運用iPAS提升員工專業能力，以及利用人才資料庫充裕即戰人才。

實務能力看得見，青年用專業展現即戰競爭力。iPAS是經濟部發證、教育部認可、企業認同的能力鑑定，為學歷之外，彰顯專業能力的具體證明。

根據統計，認同企業有99%受訪者表示，已將產業人才能力鑑定納入招募選項，此外，iPAS獲證者平均初次求職成功率超過90%。從企業用人主管角度而言，微星科技謝永強協理表示：「iPAS可縮短新進員工的訓練磨合期，一般人員需要3~6個月培養，而擁有iPAS的人則可能1~2個月就能馬上上手。」

追求職涯發展，是實踐人生理想重要的舞台。iPAS能在短時間內協助個人職涯更上一層樓。大學機械系應屆畢業生賈同學，在學期間即考取iPAS產業人才能力鑑定，使他畢業後順利進入工具機機械設計的認同企業中工作，踏入從來「不收學士」的研發部，走上與同儕不一樣的就業高度。

普遍而言，國內升學風氣以成績落點分數來選校不選系為主，在大專校院中產生許多與志向或就業性向不相符的初階人才，造成就業之後轉職動機強烈，在這時，iPAS能力鑑定也能給予轉職者具體的專業協助。

原為金融科系出身的吳小姐為轉換跑到，利用下班時間備考iPAS行動裝置程式設計師且順利獲證，於面試時提出iPAS強調自己在金融與程式設計的跨領域專業整合，成功轉職IT公司，成就更好的職涯。

107年iPAS共計辦理17項產業人才能力鑑定，相關備考與報考資訊，請上產業人才能力鑑定推動網查詢了解。各項能力鑑定相關訊息請見「經濟部產業人才能力鑑定推動網」