最近主計處公佈每月薪水在新台幣3萬元以下的窮忙族，高達360萬戶之多，證實了社會確實存在所得分配不均的現象。普通家庭普遍感受生活不易的壓力，紛紛希望政府提出一些策略，改善庶民面對的處境。
第一，對民營企業的薪資調整方向，政府部門只有建議而沒有干預的權利。一般私營企業調不調薪，並非政府說了算數，而是老闆說了才算。對於公務機關的職員而言，同樣不要期待太高，因為吳院長已清楚說明公務員調薪的前提是：必須稅收穩定成長的條件成立。
第二，依據經濟學理，勞動者薪資的多寡，乃是依據勞動者邊際生產力的高低而定。生產力高者其報酬將較高，相對地，生產力低者其報酬亦將較低。如欲調高薪資水準，應當是企業的產品價格提高，或勞動者的邊際生產力提高。
如果此兩種力量均未發生時，依據企業追求利潤最大的原則，即不可能做出調漲薪資的決策。
第三，經建會劉主委認為社會企業應當調高薪資的依據是，去年民間投資大幅成長32％，失業率下降至4.73％。前者的數據代表台灣企業對未來的經濟前景樂觀，企業增加實質投資，對勞動的需求必然會跟著大幅增加；
相對地，後者的訊息代表社會的失業率已經降至相當水準，能夠提供企業受雇的勞動者相對較少。依簡單的經濟學供需原理推論，需求增加供給減少的情況下，將產生薪資價格的提升。
問題在於今年的投資高成長率是與去年的低水準投資比較而來，它有可能只是企業主將投資水準恢復到正常而已，是否會產生大幅勞動者需求，令人懷疑。
更令人不能心安的是，當前失業率所以降低，部份肇因於政府部門過去幾年提供短期就業所產生的結果，若今年政府短期就業的契約期限屆滿，這些短期就業的勞動者再投入市場，會不會立即墊高失業率呢？
若是，則勞動市場供給不足現象將不會發生。只要一項條件不能成立，薪資提高的結果未必會發生，則政府欲藉由薪資提高增加國內消費、提升經濟成長的理想將無從實現。
第四，台灣產業過去十年來大量移往大陸，以至於經濟部最近發表的數據，呈現我國出口值中有50％以上是台灣接單、大陸生產，使得我國出口的就業效果，旁落台灣以外的其他地方。
這種情形是兩岸分工的結果，企業將產品移向生產成本較為便宜的地區生產，以節省成本乃是理性行為的表現，企業追求利潤是其天職無可厚非。
問題是國內工資提高後的副作用，有可能進一步促使台灣企業進一步出走，將立即造成更多的失業。政府決策當局在呼籲民營企業增加薪資時，恐不能不考慮到此種不利的影響。
第五，公務機關人員的調薪，若以舉債為來源，將形成目前政府負債額度的增加，導致財政狀況的惡化，對社會的物價產生助漲的效果。
因此除非確定政府財政狀況已明顯改善，且整體經濟情勢亦有利於引導國內薪資水準上調，執政當局在進行公務人員調薪時，也不能不多方考量它對社會，以及對物價產生的衝擊。
政府為提高庶民的所得，改善其經濟生活的方法與策略首要之務，應該是致力於調整產業結構，採取行政手段鼓勵民間企業創造更多的就業機會，以吸納失業的勞動者，特別是剛離開學校的年輕族群。
至於薪資的提升，應交由市場機制去決定，經常以人為干預，諸如由公部門提供短期就業，或喊話要企業提高工資的作法，顯然並不可取。
廢除18趴才是公義〔摘要1.4.2011自由〕十八趴的問題，不在於瘦高官、補基層，或者可省多少錢，而是十八趴不符合公義，應該廢掉，而不是修修補補，用一些虛幻的數字欺騙人民。
現在是什麼時代？一年期的定存利率才1％出頭，當年18％存在的背景，是利率一直上升，甚至到了12％的高標，為了確保退休公務員的存款利息收入，才加了6％作為優惠，這是十八趴產生的背景。
追溯政策形成的過程，可以發現比現行利率多6％才是補貼的標準。其實，退休公務員存款優惠措施，根本不應該繼續存在。
公務員現有待遇已經不錯，退休時也有大筆退休金可領，為何將退休金存起來，又可領取優渥的利息，而且此利息還是用一般人繳的稅金來貼補！
這個政府對於幾乎是它鐵票的軍公教人員已經夠好了，未來應該是它拿出良心對待弱勢族群的時候了。
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